Workplace Options (WPO) 发布涵盖 9 个国家的数据驱动研究；探讨职场问题、包容性领导的需要及对以人为本福祉的重新承诺
罗利市，北卡罗来纳州, April 5 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 在全球压力与前所未有的挑战不断增加之际，构建心理安全的职场已经成为建立组织韧性和持续成功的必要条件。各级领导都认识到需要培养信任、开放和包容的文化，每个人的声音都能得到倾听、重视和尊重。
其经济影响显而易见：心理安全是员工全心投入工作的关键所在，也是业务成果的核心所在。其好处涵盖挽留人才、提升创新、改善客户服务，以及提升品牌价值等多方面。
直接从员工处获取数据 - 非调查或观点
作为最大的独立定制和本地化福祉服务提供商，Workplace Options (WPO) 拥有 11.6 万名客户，为 7,900 万人提供服务，对全球心理安全有深入洞见，这些洞见源于我们临床团队在以下 9 个国家进行的与员工面对面咨询所收集的数据：澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、墨西哥、英国和美国。
研究结果位于网站多媒体内容中心“WPO 心理安全研究：全球组织机构成功的环境”，展示了心理安全如何影响不同国家的员工。该网站包括多媒体资源、白皮书、视频、文章、信息图表以及其他关于心理安全全球意义的信息。
该“WPO 心理安全研究: 全球组织机构成功的环境”可在此处访问：心理安全。
“一个建基于心理安全的文化价值非凡。员工全身心投入工作能带来更大的创意、创新，并营造一种让员工可以在生活的方方面面展现真实自我的氛围。”Workplace Options 总裁兼首席执行官 Alan King 表示。“这项研究的结果将帮助领导者和组织机构通过重视福祉，创建弹性文化，为员工的生活带来实质性的改变。”
研究结果 - 比较各国职场的关切问题
每个国家的信息均来自与客户的临床互动，洞悉在员工的情绪、认知及对工作态度上所反映的职场症状。其中包括：工作压力、焦虑/恐慌、情绪低落、工作表现、与上司发生冲突/紧张关系、缺乏认可等。
领导者可利用这些数据了解员工所面临的挑战。例如，在澳大利亚，“缺乏认可”是员工最关注的问题。而相比之下，印度员工则视“与上司发生冲突/紧张关系”为其最大问题。在这两个国家/地区经营的公司，可利用研究结果深入了解有助创建心理安全和组织韧力的策略。
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