YYForce 计划 2027 财年马来西亚营收翻倍，达到 2,000 万美元

新增酒店合同及机器人业务扩张，助力集团迈向盈利

新加坡和马来西亚吉隆坡, Oct 29 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR)（以下简称“YYForce”或“公司”）是以技术赋能、提供劳动力解决方案、综合设施管理及机器人部署服务的供应商，今日宣布在马来西亚签署全新酒店服务合同，同时扩大商用服务机器人的部署规模。在这些进展的推动下，管理层目标 2027 财年马来西亚业务营收达到 2,000 万美元。这一目标与管理层对 2026 财年马来西亚营收约 1,000 万美元的预期相比，增长约 100%。

公司的马来西亚子公司已与国际酒店运营商签署服务协议，进一步扩大酒店客户群。这些协议，再加上正在进行的机器人部署，有助于 YYForce 落实战略：将劳动力服务与设施自动化相结合，满足客户的运营需求。

2027 财年营收目标是管理层的一项前瞻性目标，并不代表相关营收已通过签署合同得到保障。该目标能否实现，取决于合同执行情况、客户服务量、客户留存与续约、后续业务拓展，以及人员、设备和营运资金是否到位。2026 财年的对比基于管理层当前的预期，而非已完成的全年业绩，最终数据仍有待确定。

拓展劳动力与机器人服务
YYForce 在马来西亚采用“灵活劳动力服务 + 商用服务机器人”的模式，服务于酒店及设施运营。应用场景涵盖清洁、内部物流和客户服务支持，部署方式则根据每个物业的具体需求来定。

通过将人员和机器人放在同一套服务里协同，YYForce 帮助客户稳定服务质量、缓解用工压力、提升运营效率。公司还计划随着机器人部署的推进，同步拓展长期运维支持服务。

迈向集团盈利
YYForce 的整体增长战略覆盖新加坡、香港、泰国、迪拜和埃及，马来西亚的扩张正是其中一环。公司在拓展劳动力服务、设施管理和机器人业务的同时，重点关注客户留存、严格执行合同定价原则、落实部署工作以及成本管理。

YYForce 认为，随着业务规模扩大和服务组合优化，长期来看有望提升经营杠杆效应。集团整体盈利能力还取决于合同利润率、其他市场的表现、公司开支、融资成本及其他因素。

公司的目标仍是实现集团整体的可持续盈利。本公告并未设定实现集团合并净利润的具体日期。

管理层评论
YYForce 首席执行官 Mike Fu 表示，“马来西亚新增的酒店合同和不断扩大的机器人部署，表明客户对一体化劳动力与设施解决方案存在需求。我们重点要做的，是把这一需求变成可靠的服务、稳健的增长和更扎实的经营表现。

我们的目标是 2027 财年马来西亚营收达到 2,000 万美元，同时密切关注交付成本、营运资金和合同盈利能力。结合在其他市场的运营，我们相信，此次业务扩张有助于集团迈向可持续盈利，并为股东创造长期价值。”

关于 YYForce Inc.
YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) 总部位于新加坡，是一家技术赋能型劳动力解决方案与综合设施管理服务提供商。公司正扩大 AI 赋能的劳动力管理工具、数字化物业管理平台及商用服务机器人的应用，以支持酒店业、商业物业和其他服务需求密集型行业的客户。

如需了解更多信息，请访问 www.yyforce.ai。

前瞻性陈述
本新闻稿包含《1933 年证券法》（修订版）第 27A 条及《1934 年证券交易法》（修订版）第 21E 条所定义的前瞻性陈述。这些陈述基于公司截至本新闻稿发布之日的当前预期、假设和可用信息。前瞻性陈述可以通过“可能”、“将”、“应该”、“预期”、“计划”、“打算”、“相信”、“估计”、“潜在”等词语或类似表达，或这些词语的否定形式来识别。

本新闻稿中的前瞻性陈述包括但不限于：公司 2027 财年马来西亚营收目标、2026 财年马来西亚预期营收、预期营收增长、合同执行、客户需求、机器人部署、国际扩张、经营杠杆以及集团整体盈利进展。该营收目标不代表对合同营收或未来业绩的保证。

前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性，本新闻稿中讨论的前瞻性事件可能不会发生，且实际事件和结果可能与之存在重大差异，并受有关公司的风险、不确定性与假设以及诸多其他因素的影响。这些因素包括但不限于：公司的目标和战略；公司的未来业务发展、财务状况和经营业绩，包括新产品及服务的推出、公司营收、成本和支出的预期变化、预计的客户增长，以及公司产品及服务的需求和市场接受度；以及行业、市场和监管环境，包括竞争、影响公司所处行业的政府政策和法规，以及可能影响公司财务状况、流动性和经营业绩的其他因素。

如需详细了解此类风险因素，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的文件，包括公司最新版 20-F 表格年度报告（经修订）中的“风险因素”部分。读者还应考虑公司向美国证券交易委员会提交的文件中所述的风险。除适用法律要求外，YYForce 不承担更新这些声明的义务。

投资者关系联系方式
YYForce Inc.
投资者关系部
电子邮箱：ir@yyforce.ai
官网：www.yyforce.ai

SOURCE: YYForce Inc.

--BERNAMA

政治不确定性推高对额外居留权和公民身份权利的需求

伦敦, Oct 28 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 最新数据显示，全球部分成熟发达国家的富裕家庭对额外居留权和公民身份权利的兴趣持续上升。政治、监管与社会层面的动荡，促使人们更加看重抗风险能力与未来选择空间。

Henley & Partners 依托遍布全球的 70 多个办事处，今年迄今已为 100 多个国籍的客户提供服务，共提供超过 50 个居留权与公民身份国家选项。超过三分之一的申请人目前居住在原籍国以外，这凸显了其客户群高度国际化的特征。

最近数月，全球咨询量显著上升。欧洲多地抗议不断、政治局势紧张，巴西、西班牙、塞尔维亚、美国又集中迎来重大选举，令人们更加关注各国未来的政治、财税与经济走向。

成熟民主国家成为主要客源市场

相关需求的地域格局变化尤为突出。美国公民仍是 Henley & Partners 第一大客源群体，英国位列第 6、德国第 10。法国在客源国籍榜单中从第 36 位上升至第 14 位，澳大利亚与加拿大也跻身前 15——这凸显出一个趋势：来自高度发达经济体、本已享有较高国际流动性的客户群体，其需求正日益增长。

截至三季度末，法国公民的申请量已逼近 2025 年全年总量，意大利的申请量则已超过去年全年。二季度到三季度，来自法国的咨询量上涨 24%，来自意大利的咨询量上涨 14%。

美国的趋势依然最为突出：对比此前 18 个月，近 18 个月美国申请人的申请量涨幅达 52%，不过仅有 9% 的美国申请人实际定居在美国境外。巴西基数虽小，但呈现加速增长态势，第三季度的申请量已相当于 2026 年前两个季度的总和。

Henley & Partners 首席执行官 Juerg Steffen 博士称，这些趋势与其说是传统意义上的移居，不如说是一种更广泛的、朝着司法管辖区多元化迈进的转变。“动荡局势往往能让人审慎思考。家庭很早就明白投资多元化的价值；如今，他们正越来越多地将同样的原则应用于居住、工作与安家的权利布局上。主权投资组合整合了分布在不同国家、互为补充的多项居留权和公民身份权利、投资以及个人关联纽带。没有哪个家庭能够预见下一场政治、社会或是经济冲击。但他们可以选择，不必把自身未来的全部筹码押在单一司法管辖区。”

家庭构建更广泛的国际布局

根据 Henley & Partners 最新客户数据，2026 年美国公民已申请欧洲、加勒比地区、拉美、亚太地区共计 27 个不同的居留权和公民身份国家选项。法国和意大利申请人同样在获取多个司法管辖区的准入权利，而不是扎堆选择某一个备选定居地。半数意大利申请人仍定居意大利，多数法国申请人已居住在法国境外。

意大利的情况也体现出这类流动日渐双向化的特点。截至第三季度末，“意大利投资者签证计划” (Italy Investor Visa Program)的申请量已与 2025 年全年的申请总量持平，其中美国公民约占申请人总数的三分之一。

Henley & Partners 私人客户业务集团负责人 Dominic Volek 表示：“这越来越不是‘留下’还是‘离开’这种非此即彼的抉择。这些家庭会放眼各个司法管辖区，考量一旦局势有变，自己应当拥有哪些权利与选项。对许多人来说，取得额外居留权或公民身份，是在需求到来之前提前留存选择空间，而非打算马上移居。”

Henley & Partners 将于 2026 年 11 月 23 日至 25 日在苏黎世 The Dolder Grand 举办第 20 届全球公民身份大会，届时将讨论身份需求地域格局的变化，以及政治不确定性、全球财富与居留权和公民身份规划三者之间的关联。

编者按

如需了解大会议程及主要演讲嘉宾详情，可访问第 20 届全球公民身份大会网站。

媒体认证事宜，请联系：

Sarah Nicklin
公共关系与传播集团负责人
sarah.nicklin@henleyglobal.com
手机 +27 72 464 8965

SOURCE: HENLEY & PARTNERS GROUP HOLDINGS LTD

--BERNAMA

YYForce 打造人类、机器人与物联网统一平台，赋能酒店业蓄势迎接超级智能时代

为酒店环境中的下一代智能构建运营基础

新加坡, Oct 26 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 基于 AI 的劳动力管理及综合设施管理服务提供商 YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) (以下简称“YYForce”或“公司”) 今日阐述了其愿景：公司将致力于开发一个整合人类专业知识、人工智能、机器人及智能建筑系统的综合平台。公司的长期愿景是构建运营基础设施，待超级智能相关技术落地成熟后，支撑其在酒店业与建成环境中的应用。

该规划中的平台旨在通过统一运营层，助力酒店运营方统筹人员配置、服务交付、机器人任务与建筑性能。YYForce 致力于将酒店系统和物联网传感器中的信息与工作流相连接，从而使人员、机器人和互联设备能够响应运营需求。

构建面向未来超级智能的运营基础设施
YYForce 提出的方案旨在整合人类判断与服务专业知识、AI 辅助的预测与规划、适用于各类物理任务的机器人与人形系统，以及基于物联网的监测与控制能力。开发重点包括数据集成、任务协调、结果验证和人类监督。

例如，按照设想，一套互联工作流可依据退房信息排定客房清洁任务、调配合适的机器人提供支持，并在核定的舒适度范围内调节客房照明与制冷。完工记录与传感器反馈可协助运营方验证客房就绪状态、评估运营绩效。

YYForce 首席执行官 Mike Fu 表示：“我们的愿景是为能力持续进阶的 AI 提供可行路径，使其理解并支撑酒店的实际运营。通过连接人员、机器人与建筑系统，我们致力于将运营信息转化为协同行动与可量化成果。长远来看，我们认为这套基础设施可支撑未来超级智能应用，同时确保运营权限和责任归属的清晰界定。”

将智能建筑升级与超级智能愿景相结合
作为该发展方向的一环，YYForce 计划整合酒店升级方案，涵盖空间占用与环境传感器、照明控制、温度管理、设备监测及维护工作流。其目标是助力酒店物业提升宾客舒适度，降低可避免能耗，及早响应设备问题。

公司拟通过能源监测、运营优化与绩效评估，助力酒店推进低碳运营。仅靠智能建筑升级，无法达成净零碳排放状态。任何未来净零声明，均需具备明确的排放边界、经验证的绩效，以及针对能源供应与剩余排放的适当举措。

迈向未来超级智能应用的稳健发展路径
YYForce 提出的开发方案将从明确的酒店业工作流入手，先搭建绩效基准、评估结果，再逐步扩大自动化覆盖范围。计划中的评估维度涵盖服务完成情况、客房就绪状态、劳动力生产力、能源使用与可靠性。所有改进措施需先完成测试再扩大部署范围，并针对每项应用设定适当的人类升级处置机制及运营限制。

超级智能愿景是一项长期战略目标。YYForce 并非宣称其已开发出通用人工智能或超级人工智能。近期工作重心为综合运营平台；未来任何超级智能系统的应用，均有赖于底层 AI 能力的突破，以及技术与运营层面的成功验证。

关于 YYForce
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) 是一家基于 AI 的劳动力管理与综合设施管理服务提供商，总部位于新加坡，业务覆盖亚洲及其他地区。通过其劳动力技术和 IFM 业务，YYForce 为多个服务行业提供劳动力部署、管理和设施服务解决方案。

公司的劳动力平台 YY Circle 面向酒店、餐饮、零售以及其他服务业，提供劳动力部署与管理支持。在 IFM 业务中，YYForce 将一线设施服务与旨在提升劳动力生产力和运营效率的技术解决方案相结合。

YYForce 的长期战略核心是构建一个综合的未来劳动力生态系统，使人类员工、智能软件、自动化和机器人技术日益协同工作，以更高效地提供服务。

前瞻性陈述
本新闻稿包含《1933 年证券法》（修订版）第 27A 条及《1934 年证券交易法》（修订版）第 21E 条所定义的前瞻性陈述。公司依据目前可获得的信息，基于对未来事件的预期和预测作出了上述前瞻性陈述。您可通过非历史事实的表述来识别前瞻性陈述，尤其是包含“可能”、“应当”、“预计”、“预期”、“考虑”、“估计”、“认为”、“计划”、“预估”、“预测”、“潜在”或“希望”等术语，或其否定形式与其他类似表述。关于 Workforce OS 平台及相关机器人应用的规划开发、功能、时间表和商业化安排的陈述，均属于前瞻性陈述。

前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性，本新闻稿中讨论的前瞻性事件可能不会发生，且实际事件和结果可能与之存在重大差异，并受有关本公司的风险、不确定性与假设以及诸多其他因素的影响。这些因素包括但不限于：公司的目标和战略；公司的未来业务发展、财务状况和经营业绩，包括新产品及服务的推出、公司营收、成本和支出的预期变化、预计的客户增长，以及公司产品及服务的需求和市场接受度；以及行业、市场和监管环境，包括竞争、影响公司所处行业的政府政策和法规，以及可能影响公司财务状况、流动性和经营业绩的其他因素。

如需详细了解此类风险因素，请参阅本公司向美国证券交易委员会提交的文件，包括本公司最新版 20-F 表格年度报告（经修订）中的“风险因素”部分。读者还应考虑公司向美国证券交易委员会提交的文件中所述的风险。除适用法律要求外，YYForce 不承担更新这些陈述的义务。

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SOURCE: YYForce Inc.

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Axi 将永续合约产品拓展至传统市场

悉尼, Oct 26 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) --

传统金融 (TradFi) 永续合约依托 Axi Trading Platform 和 MT5，为全球传统市场带来全天候不间断交易服务。

Axi 正将其永续合约产品拓展至传统金融市场，在现有加密货币阵容之外，向符合资格的客户开放更多品类，为传统资产类别带来不间断交易机会。

此次拓展通过 Axi Trading Platform 和 MetaTrader 5 (MT5) 提供，使符合资格的客户能够每周 7 天、每天 24 小时（包括周末）参与传统金融市场的交易。 此次上线基于 Axi 现有的加密货币永续合约产品，进一步丰富了产品范围，以顺应不断演变的全球市场准入方式。

传统金融市场历来围绕既定的交易时段运作，市场准入受交易所开盘、收盘时间及节假日限制。 永续合约则采用不同方式：交易者可对价格走势进行投机，无需持有标的资产，且不存在传统期货合约的固定到期日。

与传统期货合约在预定日期到期不同，永续合约没有合约到期日，也无需展期。 可以在市场任意方向建仓，允许交易者根据自己对市场的判断建立多头或空头头寸。 定期资金费率则提供了一种与永续合约定价相关的机制。

通过将这一产品结构延伸至传统市场，Axi 正在其交易平台上为符合资格的客户扩充交易品种，同时在客户访问受支持市场的时间方面提供更大的灵活性。

Axi 新产品与创新增长负责人 Greg Lunz 表示：“将永续合约拓展至传统市场，能够让符合资格的客户更灵活地访问和参与熟悉的资产类别。 我们依托 Axi Trading Platform 和 MT5，将全天候交易引入传统金融市场，在现有产品的基础上，为客户应对不断变化的市场环境提供了更多选择。”

此次拓展反映了交易产品的持续发展，旨在提供超越传统市场交易时段的交易渠道。 对于希望在标准交易时间之外对市场动态做出反应的交易者而言，这类全天候可交易的传统市场交易品种，为其提供了另一种参与价格波动的途径。

符合资格的 Axi 客户可通过 Axi Trading Platform 和 MT5 参与传统金融永续合约交易，具体取决于相关资格要求及产品可用性。 客户可访问 Axi 官方网站，了解可用交易品种、合约规格和账户选项。

关于 Axi

Axi 是一家全球在线外汇和差价合约 (CFD) 经纪商，通过直观的交易平台、先进的工具和教育资源，为 100 多个国家和地区的数千名客户提供进入金融市场的渠道。 其产品套件包括外汇、差价合约和永续合约，具体可用性因地区和实体而异。

由 AxiTrader LLC 推广。 交易存在较高的投资损失风险。 此内容在您所在的地区可能无法查看。

如需了解更多信息，请联系：mediaenquiries@axi.com  

SOURCE: Axi Trader LLC 

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--BERNAMA 

​YYForce 推出由 NVIDIA 物理 AI 驱动的 Workforce OS 机器人架构

整合 NVIDIA Jetson 边缘计算与 RTX 加速器，为商业人机协同劳动力打造高性能基础

Workforce OS 依托 NVIDIA Project GR00T、Isaac Sim、Isaac ROS 和 TensorRT，并携手 Unitree（宇树）人形机器人，加速企业酒店场景的“仿真到现实”部署

新加坡, Oct 23 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR)，(以下简称“YYForce”或“公司”) 是一家科技驱动型服务商，提供劳动力解决方案和综合设施管理服务。公司今日宣布其战略计划，致力于开发并扩展模块化机器人操作架构 Workforce OS。该软件栈旨在将人类劳动力与具身人工智能相融合，利用 NVIDIA 的计算与机器人技术赋能商业自主部署，涵盖与 Unitree 人形机器人及专业服务自动化平台的集成。

YYForce 并未针对单一用途硬件开发孤立的软件，而是将 Workforce OS 构建为一个标准化、硬件无关的平台，覆盖计算机视觉、高精度 SLAM 导航、多轴操控、自然语言交互以及多智能体集群调度。

由 NVIDIA 驱动的高性能物理 AI 架构
Workforce OS 集成了全栈 NVIDIA 机器人与 AI 平台，旨在为实时边缘自主运行与可扩展模型训练奠定坚实基础：

边缘与加速硬件：实时板载感知、传感器融合及低延迟电机控制将由部署在机器人本体上的 NVIDIA Jetson 边缘 AI 模块驱动，并配套高性能 NVIDIA RTX GPU，以加速推理和本地边缘处理。

具身 AI 与人形机器人基础：YYForce 正在采用 NVIDIA Project GR00T 基础模型框架以及由 Omniverse 驱动的 NVIDIA Isaac Sim，以在实体部署前完成快速的仿真到现实 (Sim-to-Real) 训练、合成数据生成和数字孪生任务验证。

运营效率加速：该平台借助 NVIDIA Isaac ROS 实现硬件加速的 VSLAM 与导航，并利用 NVIDIA TensorRT 优化深度学习推理，从而最大限度提升固定机械臂与 Unitree 双足人形机器人平台的计算效率。

务实执行：从结构化运营到全面人形机器人集成的分阶段路线图
为尽量减少非结构化自动化任务（如自主湿区清洁）通常所需的漫长研发周期，YYForce 正在执行分阶段的商业化路线图，在受控的企业酒店场景验证真实环境稳定性： 

• 第一阶段 (第 0 至 2 个月)：基础与智能礼宾——利用 Jetson 边缘模块和 Isaac ROS，建立实时导航、面向宾客的对话工作流以及前台集成。
• 第二阶段 (第 2 至 4 个月)：移动操控与饮品服务——面向宴会及餐饮环境，部署配备精细电机抓取、动态负载平衡及交接机制的固定式和轮式机械臂。
• 第三阶段 (第 4 至 6 个月)：宴会与酒店活动 MVP——调度多机器人协同操作——整合移动底座、机械臂操作，并试点接入 Unitree 人形机器人，落地现场酒店宴会与活动运营服务。
• 长期目标：自主 IFM 与人形机器人现场作业——将成熟的视觉-语言-动作 (VLA) 模型、习得的人形机器人运动能力及系统调度层，转化为复杂、非结构化的物理任务，包括自动化设施维护和工业清洁。

扩充核心工程实力
YYForce 首席执行官 Mike Fu 表示：“我们的战略目标是掌握软件智能层，令多样化的商用机器人在真实商业环境中真正发挥作用。通过将 NVIDIA 行业领先的物理 AI 计算栈与 Unitree 人形机器人平台等多功能硬件相结合，我们旨在弥合仿真与现实执行之间的差距。我们现有的酒店与企业设施布局，可作为宝贵的真实测试场与数据飞轮引擎，将前沿机器人技术转化为实用的人力增强方案。” 

为引领这一技术路线图，公司正在部署一支专门的核心工程工作组，汇集了自主导航、感知与多模态交互、运动与操作控制、具身 VLA 模型以及分布式系统架构等领域的负责人。公司预计，这支专精工程团队将优先推进持续的机器人集群调度、动态人力分配，以及与 YYForce 运营网络的深度互操作性。

关于 YYFORCE
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) 是一家基于 AI 的劳动力管理与综合设施管理服务提供商，总部位于新加坡，业务覆盖亚洲及其他地区。通过其劳动力技术和 IFM 业务，YYForce 为多个服务行业提供劳动力部署、管理和设施服务解决方案。

公司的劳动力平台 YY Circle 面向酒店、餐饮、零售以及其他服务业，提供劳动力部署与管理支持。在 IFM 业务中，YYForce 将一线设施服务与旨在提升劳动力生产力和运营效率的技术解决方案相结合。

YYForce 的长期战略聚焦于构建一个面向未来的综合劳动力生态系统，使人类员工、智能软件、自动化和机器人技术日益协同工作，从而更高效地提供服务。

前瞻性陈述
本新闻稿包含《1933 年证券法》（修订版）第 27A 条及《1934 年证券交易法》（修订版）第 21E 条所定义的前瞻性陈述。公司依据目前可获得的信息，基于对未来事件的预期和预测作出了上述前瞻性陈述。您可通过非历史事实的表述来识别前瞻性陈述，尤其是包含“可能”、“应当”、“预计”、“预期”、“考虑”、“估计”、“认为”、“计划”、“预估”、“预测”、“潜在”或“希望”等术语，或其否定形式与其他类似表述。关于 Workforce OS 平台及相关机器人应用的规划开发、功能、时间表和商业化安排的陈述，均属于前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性，本新闻稿中讨论的前瞻性事件可能不会发生，且实际事件和结果可能与之存在重大差异，并受有关本公司的风险、不确定性与假设以及诸多其他因素的影响。这些因素包括但不限于：公司的目标和战略；公司成功开发、测试和商业化 Workforce OS 及相关机器人产品的能力（按预期时间表或能否最终实现），包括将仿真训练迁移至真实场景的风险；公司对第三方硬件、软件和技术提供商 (包括 NVIDIA 和 Unitree) 的依赖，以及此类技术的可用性和条款；公司招聘和留住合格工程人员的能力；公司获得充足资金以资助其机器人计划的能力；在面向客户的环境中部署机器人，带来的安全、责任、隐私和监管风险；来自其他机器人和自动化提供商的竞争；公司未来的业务发展、财务状况和经营成果，包括推出新产品和服务、公司收入、成本和支出的预期变化、预期客户增长、市场对公司产品和服务的需求和接受度；行业、市场和监管条件，包括竞争格局、影响公司所在行业的政府政策和法规，以及可能影响公司财务状况、流动性和经营成果的其他因素。如需详细了解此类风险因素，请参阅本公司向美国证券交易委员会提交的文件，包括本公司最新版 20-F 表格年度报告（经修订）中的“风险因素”部分。读者还应考虑公司向美国证券交易委员会提交的文件中所述的风险。除适用法律要求外，YYForce 不承担更新这些声明的义务。

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SOURCE: YYForce Inc.

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Templafy 推出 Templafy Team，支持专业人员自主创建并共享文档智能体

全新产品 Templafy Team 可将企业知识、模板和最佳实践转化为可定制的 AI 智能体，帮助用户制作专业且可直接用于商务场景的演示文稿


纽约, 23 Okt (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 智能文档生成平台 Templafy 今日宣布推出新产品 Templafy Team，旨在支持专业团队运用企业内部知识、模板与可信内容，自主创建、定制并共享专属文档智能体。

随着 AI 日益融入日常业务流程，专业人士如今拥有比以往更多的内容生成工具，但要确保生成内容质量过硬且保持一致，仍然面临挑战。对于需要反复制作类似演示文稿、提案和客户交付成果的团队而言，这一问题尤为突出。

Templafy Team 将可定制的文档智能体与 Templafy 的专利文档生成技术相结合，专为需要处理大量文档的团队打造，适用于咨询、专业服务、金融服务和销售等领域。业务团队再也无需反复向 AI 输入提示词，或是基于旧文档重新制作演示文稿，而是可以将自身沉淀的专业知识、业务经验与最佳实践打包整合为共享智能体，在重复性业务流程中反复调用。

Templafy 首席产品官 Oskar Konstantyner 表示：“AI 让内容生成变得前所未有的简单，但生成文档仅仅是完成工作的其中一环。其更大价值在于让团队能够创建理解自身业务模式的 AI 智能体，依托团队自有知识、专业经验以及成熟工作方法开展工作。

“借助 Templafy Team，我们将自主创建智能体的灵活性与文档生成能力相结合，助力用户产出高质量、可直接用于商务场景的成果。团队成员不再以各自不同的方式使用 AI，而是可以基于共享知识与最佳实践，形成一套更加统一且可规模化的工作模式。”

Templafy Team 可助力专业团队掌握以下能力：

• 搭建并共享定制文档智能体：针对常态化业务需求创建、定制 AI 智能体，将个人经验与工作方法转化为可供整个团队复用的专业能力。
• 盘活企业知识资产：让 AI 以企业可信资料、工作方法论和最佳实践为依据生成内容，确保成果贴合业务实际，而不是仅依靠提示词驱动。
• 制作符合品牌规范的专业 PPT：运用企业模板与审核通过素材，生成原生、可编辑演示文稿，减少对 AI 生成内容进行二次重构、调整格式所需时间。
• 兼容现有 AI 工作流：可通过 PowerPoint、ChatGPT、Claude 以及微软 Copilot 调用 Templafy 文档智能体，团队无需更换日常在用工具。
• 不局限于内容初次生成：团队不仅能借助 AI 智能体完成演示文稿撰写与修改，还可对照企业知识库与规范审核输出内容。
   

Templafy Team 现已上线，提供 14 天免费试用。如需了解更多信息，请访问 https://www.templafy.com/teams/。

编者按

关于 Templafy

Templafy 是领先的智能体文档生成平台，帮助专业人士高效创建准确、合规且符合品牌规范的文档。

我们的平台为 AI 智能体提供正确的上下文、安全护栏和经公司认可的知识库，让企业在关键时刻放心用好 AI。AI 智能体将 AI 生成内容与规则驱动的自动化相结合，快速生成高质量、可信赖的文档，同时保持组织的控制力和一致性，且代币消耗低，成本可预测。

Templafy 的专利技术可直接在 Microsoft Office、Google Workspace、Salesforce 等工具以及 Claude、ChatGPT 和 Copilot 等 AI 助手中使用，简化文档工作流程、降低风险，让团队在关键文档上更有信心。

全球超过 400 万用户信赖 Templafy，借助 AI 加速创建业务内容。Templafy 深受 KPMG 和 BDO 等行业领军企业的信赖，帮助团队在提案、委托书和审计报告等重复性文档上节省超过 30% 的时间，令其可以将更多精力放在能直接创收的工作上。

如需了解更多信息（仅限媒体垂询）：
Lucy Westman，Templafy 全球传播负责人 (+44) 7776 454 946，lwe@templafy.com  


SOURCE: Templafy Limited

AACSB 院长调查发现，人工智能与财务问题备受关注

针对 558 位领导者的 “2026–27 年度全球院长调查” (Global 2026–27 Deans Survey) 指出，人工智能被院长视为在专业发展方面所面临的最显著挑战，无论其资历深浅或身处何地


佛罗里达州坦帕, Oct 21 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- AACSB International (AACSB) 于今日发布《2026–27 年度院长调查：重点发现》(2026–27 Deans Survey: Findings in Focus)，对全球商学院的领导力状况展开深入剖析。该调查每三年开展一次。本年度共收到来自 75 个国家和地区的 558 位领导者的反馈，其中包括 522 位院长或担任同等职务的院校负责人，以及 36 位临时院长。

无论任职经验或所在地区如何，人工智能都是院长在专业发展方面面临的最突出挑战。在 49 项院长日常职责中，“在教育与研究中应用人工智能”的优先级高居第二位，但它也是“优先级”与“自评熟练度”之间差距最大的一项。时间不足是一大障碍：84%的院长表示，可用于专业发展的时间有限、非常有限，甚至完全没有。

AACSB 总裁兼首席执行官 Lily Bi 表示：“在引领变革方面，当今院长们所做的准备较以往任何时候都更为充分。现在的问题是，他们是否拥有足够的时间、资源和同行关系，将抱负转化为实际行动。AACSB 的职责不仅是观察这些变革， 更是要帮助我们的会员在变革中发挥领导作用。”

调查还发现：

• 在院长的开放式回答中，财务问题是最常被提及的挑战：34% 的受访者将预算、财务状况或资源列为主要挑战，其次是招生和学生招募。
• 院长任期呈缩短趋势。前任院长的平均任期已从 2020–21 年度的 6.8 年降至 5.7 年；而现任院长的平均在职时长为 3.9 年。
• 绝大多数院长 (87%) 在工作中感到充实，但仅半数受访者表示达到了所期望的工作与生活平衡状态。
   

该报告还探讨了院长群体如何变得更加多元化和国际化，以及不同地区和不同资历的院长在发展优先级与学院准备度方面的差异。如需查阅完整报告，请访问 aacsb.edu/deans-survey。本报告由 Risepoint 提供支持。

关于 AACSB

AACSB International (AACSB) 成立于 1916 年，旨在让教育工作者、学习者和企业建立联系，培养杰出的新一代领导者。AACSB 在全球拥有超过 2000 家会员机构和 1000 多所获得认证的商学院，是世界上最大的商科教育网络。凭借其 Global Standards for Business Education™（全球商科教育标准）、认证和思想领导力，AACSB 致力于促进参与，加速创新，以及扩大商科教育的影响力。如需了解更多信息，请访问 aacsb.edu。

aacsb.edu
mediarelations@aacsb.edu 

SOURCE: AACSB International